Puh. 050 598 2651
Tarjoan HR-palvelua, joka voi olla toistaiseksi jatkuvaa, määräaikainen projekti tai sopimus siitä, että olen tarvittaessa apuna ja tukena erilaisissa HR-asioissa. Teen työtä aina yrityksen ja liiketoiminnan tarpeet ja lähtökohdat huomioiden, arvostaen yrityksessä jo olemassa olevia hyviä käytäntöjä.
Joustava palveluni perustuu useimmiten tuntiveloitukseen, eli laskutan vain aktiivisesta työstä. Voin ottaa vastuulleni henkilöstöasioiden hoitamisen kokonaisuudessaan tai huolehtia vain yhdessä sovituista osa-alueista. Töistä voin vastata tiloissanne osana työyhteisöänne tai käydä paikalla vain tarvittaessa. Nykyään monet asiat hoituvat luonnollisesti myös kokonaan etänä.
Missioni on tuoda HR-osaamista erityisesti kooltaan noin muutaman kymmenen hengen suuruisiin yrityksiin, joissa ei vielä ole tarvetta kokoaikaiselle HR-ihmiselle, mutta joissa kuitenkin ammattimaisella henkilöstöasioiden hoidolla ja systemaattisilla henkilöstön kehittämisen toimenpiteillä voidaan jo merkittävällä tavalla vaikuttaa liiketoiminnan tuloksiin. Toimin mielelläni tarpeen mukaan joustavana osa-aikaisena HR-päällikönä tai HR-asiantuntijana yrityksessänne!
Työpaikkailmoituksista haastatteluihin.
Työsuhteen elinkaari dokumentteineen.
Ohjeistuksen ja seurannan rakentaminen sekä tuki esihenkilöille.
Kehityskeskustelukäytännöt, osaamisen kehittämisen sisäiset toimintamallit, koulutusten hankinta sekä osaamis- ja pätevyystietojen hallinta.
Toimintamallit, dokumentit, työhyvinvointitutkimukset ja niiden hyödyntäminen.
Työterveyspalvelujen kilpailuttaminen, yhteistyö työterveyshuollon kanssa ja varhaisen tuen toimintamallit.
Organisaatiossa olevan ja siinä tarvittavan osaamisen nimeäminen ja arvioiminen voi tuntua hankalalta. Liiketoiminnan menestyksen kannalta on kuitenkin olennaista, että strategian kannalta merkityksellinen osaaminen tunnistetaan ja sitä kehitetään. Tässä toimii apuna asiantuntevasti tehty osaamiskartoitus.
Palveluna toteutettava kartoitus perustuu lukuisten eri työroolien mukaisiin valmisiin osaamisprofiileihin. Näiden pohjalta organisaation omien osaamisprofiilien muodostaminen onnistuu nopeasti ja helposti. Osaamiskartoitus voidaan tehdä itsearviona tai esimies-, kollega- tai asiakasarviona helppokäyttöistä C&Q työkalua hyödyntäen. Samalla työkalulla voidaan helposti toteuttaa myös henkilökohtaiset osaamisen kehittämissuunnitelmat ja niiden seuranta.
Y-tunnus 2782647-8
Hatanpään valtatie 24, 33100 Tampere.
KTM | Certified Business Coach
Puh. 050 598 2651